職場精英時興反季節跳槽

獵頭顧問分析，年底中高階人才需求趨旺的主要原因有三點：

第一，年底，大部分大中型公司都會做第二年人才預算和儲備。業績良好的公司，一般會在此時根據第二年的企業戰略確定中高階人才的儲備計劃，因此年底有著比平時更多的優秀崗位。

第二，年終跳槽競爭壓力較小。願意在年底跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，年底跳槽是一個有利的契機，更易在競爭中脫穎而出，實現職務提升或管理許可權的擴大。從職業發展角度看，年底跳槽也不失為中高階人才職業生涯突破的一個有效手段。

第三，對於年底跳槽者而言，雖然會遇到合同中斷以及半年業績如何結算等問題。但成熟企業的HR對於中高階人才的加盟能做到周全應對，一般會對“跳來”的員工給予一定的經濟補償或其他形式的補貼。近期另外一個現象就是允許跳槽者節後上崗，這更加鼓勵了人才的流動。

年底哪些中高階人才需求最旺呢？專家表示，三類職位在各行業都表現出了緊缺態勢，即物流經理、營運高管和高階工程師。

物流經理需求趨熱。職業顧問分析，各類公司對高階物流人才的需求，是伴隨著行業發展而急劇擴張的。隨著製造業、化工業、出口貿易等更多行業的“倉儲量”擴大，各類物流中心陸續建成，物流管理人才十分緊缺。其中，與物流相關的“供應鏈管理”職位相當熱門。

營運管理人才需求遞增。專家分析，運營管理人才之所以被企業看好，主要是因為企業規模不斷擴大，企業戰略需要由有執行力的中層貫徹。運營管理人員主要集中在產品運營、業務運營支援、客戶運營、行政運營和商務運營等幾方面。近期需求較為突出的是“生產運營及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市場運營與部門運營管理經驗，計算機、軟體、管理或市場營銷等相關專業，業績突出者。

高階“工程師”類人才需求大。有理工科技術背景，又工作了3－5年的工程技術人才也是一大需求主力。質量工程師，軟體工程師、研發工程師、測試工程師等職位是常見的幾類。專家指出，招聘方主要看重應聘者的技術背景、研發能力，以及熟練的語言運用能力（英語或者日語）。有專案領導經驗，擔任過專案組長的高階工程類人員更受歡迎。