如何從職場小白變成精英

牢記初心，不忘理想、做事靠譜，是你最好的社交資產等等。

如何從職場小白變成精英1

其實想要從職場小白進階到職場精英並不是太難，凡事都會有個過程，但在這個過程中作為職場小白的你一定不要太過於急於求成，或者想要一口吃成胖子，這樣只會讓你一敗塗地，只有腳踏實地一步步的走，你才能完成從職場小白變成職場精英。

說實話，天下沒有白吃的午餐，即便是進階之路也一樣，得經歷一系列的挫折與磨鍊，然後才能從中獲取經驗，很多人的職場之路走得並不順暢，因為不懂規則，不懂得如何與領導同事交往，不懂得如何尋找更好的工作方式，最終吃了不少苦頭。

牢記初心，不忘理想

很多人初入職場，都是雄心壯志，意氣昂揚。事實上真如此嗎？其實，很多職場人在經歷了職場的消磨以後，就會渾渾噩噩、得過且過，導致最終還是一事無成，就是因為忘記了初心，忘記了理想。

要是沒有堅定的信念，忘記了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。職場達人之所以能成為達人，因為他們不忘初心，清楚的'知道自己要什麼，要成為什麼樣的人。

做事靠譜，是你最好的社交資產

對於職場小白，要想獲得領導的賞識，你首先做的的把自己的手頭工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，領導怎麼敢把重要的任務交給你呢？如果你老是讓其他同事幫你擦屁股，別人也不願意和你交往。

不要把精力全部用在人際關係上，做事靠譜才是你最好的社交資產，所以你儘量把手頭的工作做到完美，超出別人對你的期待，你才能獲得別人的信任。

提高工作效率，做出優秀成績

其實工作時間的長短和工作的成果不是成正比關係，別人2個小時就可以完成的工作，而有的人卻需要4個小時才能夠完成，不同的工作時間，得到的結果卻是一樣的。相比之下，後者肯定是有問題的，上司也會重視工作效率高的人。

職場中有很多人一天忙到晚，都是在做雞毛蒜皮的小事，把他的工作扒開來看，卻發現沒有任何成績，他們在這些雞毛蒜皮的小事上浪費了太多的時間和精力，結果造成工作中碌碌無為，當領導批評時他們反而會說沒有功勞也有苦勞。

職場上哪種人難升職職場小白碌碌無為

個人主義嚴重，自私自利的人

在職場上，每個人努力工作，都是為了自己的利益的，同事之間既是合作伙伴，也是競爭對手，大家都在為了自己的職場生涯打拼。所以有種員工喜歡活在自己的世界裡，不怎麼搭理其他同事，以為自己把自己的工作做好就可以了。

這種人只想著自己的利益，他們忽視了工作是需要團隊配合的，所有的結果並非一個人做好了就會有好結果，畢竟在職場上一個人所有成績都與其他同事有著或多或少的關聯，這種個人主義嚴重，自私自利的人，很難得到升職的`機會。

職場小白，碌碌無為只求穩定

職場小白對於工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能滿足，另一方面還希望這份工作是穩定的，對於工資不會很在意，畢竟小白的心裡就是先工作再談工資，只要工作穩定，工資能夠保證自己的生活，那麼他們就無慾無求。

因此職場小白想要升職加薪是很難的，這要看小白的學習能力和野心夠不夠強大，如果他們一直無慾無求的話，那麼這種人在職場上，一輩子都會處在最低層。

總是逃避責任的人

在職場上，錯誤是時常會發生的，於是導致有的人害怕影響自己的前途，會害怕承擔責任，遇到大事就往往會退縮，不敢出頭露面，等到事情過去之後再大馬後炮。

即使是自己的錯，他們也會找理由，逃避責任，這種人可能是跟從小家庭影響有關，習慣逃避責任，不靠譜，很難在職場上贏得領導和同事的信任，自然也不會有升職加薪的機會。

總之，職場是一個比較功利化的地方，工作時間長了，能碰到各種各樣的人。大家都來自五湖四海，背景不一樣，思想觀念也不一樣，所以導致有的人一輩子都在基層打拼，很難有晉升的機會。

1、從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

2、遵規守矩。每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。

3、接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。

4、放下手機。儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網路。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設定靜音，最好放進抽屜或包裡。

5、虛心請教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

6、積極主動。對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的'事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。

7、觀察為主。由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。

8、減輕依賴。許多新人會有一種我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶著的想法，但大多數單位沒有手把手的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

作為一個職場的新人，要想在公司裡站穩腳跟，就必須做到從來都不遲到；遵守公司裡的規章制度；虛心接受領導和同事的批評和建議；工作時不要玩手機；遇到不知道的事情時，要虛心請教；積極主動的去做事情；減輕對他人的依賴。做到這些，小白就不再是小白了。