職場跳槽要準備什麼

留意工作福利制度、履歷表上請“不要寫”預期的薪資等等。

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1.想想看，大公司好或者小公司好?

大公司好或者小公司好?不可否認，履歷表上若能有在大公司工作過的經歷，的確有助於日後換工作時，讓面試官特別青睞。不過，如果認為大公司薪資福利較好，那倒是不一定的。有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其它福利上，甚至比體制完善的大公司更好。

還有，大公司不見得永遠大，小公司也不見得永遠小，當我五年前加入104人力銀行時，它還只是一個二十人左右的小公司，但如今它發展成為一個擁有將近三百名員工的大企業，這些都是當年我選擇進入104時所不可預知、但可透過了解這家公司的經營理念，而抱予期待的規模。

2.留意工作福利制度

福利可以分為兩種層面考量，一是實質面的，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年終分紅很高，加減乘除後可能比你原先擬定的預期薪資還好!或者，有些企業會有免費的國內外旅遊招待、銀行金融業可能有員工低利貸款等福利等。

另一種福利則是因為工作的性質而來的，為各行各業的“附加價值”。譬如在音樂界或電影公司工作，可能就比較有機會拿到免費的音樂CD或電影招待票，或，你從事的是雜誌編輯或記者的工作，因為工作上搜集報導材料的關係，能讓你吃到免費美食、享受免費SPA，這些都可能是工作中的附加福利。

3.履歷表上請“不要寫”預期的薪資!

面試時，都會碰到這個令人頭痛的大問題!你的面試官會問你:請問你的“期待薪資”是多少?甚至，在填寫履歷表時，制式履歷表上，已經有“期待薪資”的欄位。

我建議求職者在履歷表上“不要寫”預期的薪資!“期待薪資”的欄位上，你可以填“面議”，一切等到面試時和麵試官當面討論!事實上，一個有制度的公司，會制定員工薪資的預期幅度。

譬如，你是某大學理工科系畢業，現正應徵臺灣某大網路工司。那麼，今年大學畢業的網路工程師一年以下工作經驗的薪資，可能在28,000~33,000之間。

面試後，公司認為條件較好的`求職者，就會給接近33,000的薪資;條件中等但可以用的，就給29,000或3萬。所以，如果履歷表上的薪資填得太死，或者超過該公司的預期，或許你連獲得面試的機會都沒有了。

當面試官會問你:請問你的“期待薪資是多少?”這問題之所以困難的緣故，在於它“不能說多”也“不能說少”!要多了，可能你就失去了這份工作機會;說太少，可能公司原本會給你更高的薪水，就因為你的答案而失之交臂。

還有，如果要得“太少”，也可能會讓面試官覺得你對自己“沒信心”呢!“預期薪資”的最好答案，就是符合市場行情的答案!而這個答案要靠你積極而主動的尋找!如果你真的沒把握，你也可以回答“依公司規定”，這是一個安全的答案。

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對當前跳槽現象進行分析，有以下10種類型：

1、被動拉攏型

在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到窺探和挖牆角，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯絡和溝通，表達與之共圖大業的意思。

這種人，在原企業獨擋一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。

說他是被動的，是這種人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。

這種人，是有技術專長或綜合素質優秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老闆和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態反映，及時與他們溝通，表達本企業與他的利益相關心情和資訊，多多建立與企業的感情交流，使他的利益同企業的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養住人。

2、隨意無常型

這種型別的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己半斤八兩，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的.單位，還有一種跳槽的願望。

說他是隨意無常，缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力，或夢想一夜之間當大官、發大財，往往對自己的一些小的成就沾沾自喜，賣弄自己的成績，總覺得企業對他的成就沒有認可，對自己的能力沒有重視，沒有得用重用而自悲，總有另謀高就的想法。

當前大學生在職場上發生這樣情況比較多，原因種種，在原企業有的學了些東西，有的比較浮淺，知識面和業務技能功底薄。

這種人，大多是一事無成的人，或者是一瓶不滿半瓶黃晃的人，到一個新的企業也不會重用，個別人也許能找到合適的位置，展現某些特長。對這樣的人，不可重用，培養價值不大，他的性格喜怒無常，適合做一般事務性的工作。

3、被迫辭職型

這種型別是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。

之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。

在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。

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職場人士最忌諱的四種跳槽

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。

如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的`人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，

光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。