跳槽這三種心態很不可取

急功求進、只看薪酬、沒有目標。

跳槽這三種心態很不可取1

1、急功求進

工作是一個完善自我的過程，個人價值也會在工作中慢慢體現。建議調整對職業的預期，認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西。或者區分哪些是可以在工作外拿到的。

2、只看薪酬

在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對於這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免得不償失。

3、沒有目標

跳槽前，你是否相關自己的目標是什麼？他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的.職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對於這種情況，建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後，再通過補能力來進入。

沒有一份職業是完美的，跳槽時不宜急功近利，要考慮到自己長期的發展，要知道自己究竟想要什麼。只看薪酬可謂是跳槽的大忌，目光短淺只會讓我們錯失更多的機遇。最後，如果沒有要努力的方向，走再多的路也是白走，所以跳槽時一定要有明確的目標。

跳槽這三種心態很不可取2

跳槽的理由：

你可能被辭掉：上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!

你需要休息：你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。

你感到發展受阻：你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

你的老闆跳槽了：你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。

你賺錢太少：你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。

你想糾正一個錯誤：你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

人到中年的變化：你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

有不同的人生目標：也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。

跳槽注意事項：

跳槽聽聽專人的建議

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較

首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

跳槽不要盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的'專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

跳槽不要忽略長期的發展

很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要只關心“數字”

換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!

跳槽面試技巧：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

跳槽面試注意事項：

一、做好事前準備和調研

二、面試時帶上一份詳盡的簡歷

三、保持儀表整潔大方

四、精神狀態要好 尤其要自信

五、主動出擊 積極求職

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工作不錯仍想跳槽

david是學英語的，畢業時，憑一口流利的英語很幸運地進了一家全球著名的快速消費品企業，但不到十個月就跳槽了，去了一家港資公司，一年後又跳了槽，在一家美資公司做銷售。

這家企業的實力在行內是數一數二的，產品有明顯的優勢，所以他經常是在辦公室通過接電話接業務，一個月的收入也有五、六千，也比較穩定。

但做了一年多，david有時有身感“不得志”的壓抑心理，覺得晉升到管理層的可能性不大，自己在公司很難成為一個舉足輕重的`人物，現在能夠發揮的影響力很有限，所以開始尋找更好的發展機會。

雖然許多業務會自動找上門來，david還是很積極主動，經常四處出擊，多方尋找機會，業績在公司算不上最好，跟其他人也不相上下。

有時接到客戶的訂單，覺得時間緊，就直接找一個工程師做這個專案，並安排客戶服務人員等相關事項，他因此多次被上司批評。之後，他知道這樣做是侵犯了技術部經理等主管的職權範圍，但他不時還是這樣做了。

他總感覺自己的能力沒有得到充分發揮，那些主管的能力很一般，而老闆又看不到自己的能力。他說一直困擾自己的一個問題是：在公司的影響力不夠大，想進一步擴大自己的許可權，又擔心影響到技術部經理的許可權而遭排斥。