簡歷中崗位業績如何能打動HR
列出你以前做過的事情並不是最重要的事情,最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣,但很多人卻常常忽略這個重要的事情。
1、區分"崗位責任"和“崗位業績”
簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任,這些責任對面試官來說幾乎沒有參考價值和評估價值。對於這一項,一定要改變表達方式,最重要的是要反映你過去工作的結果,工作的職責和內容是每個工作人員都必須遵循的標準,這並不能說明你在工作時創造的價值。區分這兩個概念是撰寫這部分內容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力
列出你過去的工作表現,以顯示你的核心競爭力。你在之前的工作中取得了哪些有價值的成就?積累了哪些關鍵技能?這些問題要求你仔細提煉和從過去的經歷中找出答案。許多求職者不知道自己的核心競爭力,主要原因是職業規劃沒有做好,面對目標職位應該展現什麼、能展現什麼,都不知道。
3、量化你的崗位業績
用數字來描述崗位業績,比如:你每月的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或得到多少利潤;你談下多少客戶;完成一個專案為公司節省了多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡歷的一項重要技能,也是日常工作中的一種意識,這對提高你的能力和效率有很大的幫助。
竅門:
1、請儘可能提供簡歷附件,包含業績和能力的證明資料,請記住要是影印件,不要將原件寄給招聘人員,以免丟失。
2、在你的能力或業績總結中突出你的主要"賣點"和成功故事--所有這些都應該與你想申請的職位有關。
3、你可以用頭銜和獎勵來突出自己的成就,頭銜意味著你在公司的地位,也意味著你的職責;獎勵意味著別人對你的客觀肯定。
4、對於業績一般的求職者來說,如何抓住HR的眼光?答案是展示細節,展示自己解決問題的能力。
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