求職訓練營第一期如何製作完美簡歷

“金三銀四”，又到了求職高峰季節！相信不少人都在準備自己的簡歷，準備尋找新的好工作！但是很多人可能已經發現，在人才市場現場求職時，招聘人員有時候會看著自己的簡歷提出很多疑問，有的疑問，簡歷上已經有答案，但是招聘人員還是會問；在網路上投遞簡歷，更是許多簡歷石沉大海……；是自己的工作經驗背景不符合對方要求麼？還是自己的簡歷未能引起對方的興趣？工作經驗背景不符合對方要求，我們是不能一下就能改變的拉！但是我們完全可以打造一個完美的簡歷，敲開面試之門！現在網路上，各種招聘網站都有簡歷模板，各種風格不同的模板，各種模板也有各自的特色，包含的資訊也比較詳細，但是，個性風格的模板、包含資訊詳細的簡歷，就真的受企業歡迎麼？或者說，就真的能為自己贏取企業的青睞麼？

在製作自己的簡歷之前，我們先要回答下以下這麼幾個問題：

1、什麼是簡歷？製作簡歷的目的是什麼？

簡歷，從字面理解，實際上就是個人簡單的履歷，既然是簡單的履歷，那麼就要求我們製作的簡歷儘量的簡潔明瞭；製作簡歷的目的，可能每個人的回答不一樣，有的人說是為了讓對方瞭解自己的基本情況，有的人說是為了突出自己的特點等等，但是說白了，製作簡歷的最終目的，都是為了能贏取一個面試甚至是就業的機會！

2、作為招聘方，看你的簡歷，他的目的是什麼？

作為企業方，篩選簡歷是一個必要的過程，目的是為了從每個人的簡歷中，尋找到那些能符合企業招聘要求的資訊，簡單的說，就是企業希望從簡歷當中，能獲取對他招聘這個崗位篩選出有價值的資訊。

3、什麼是簡歷中的無效資訊？

簡歷中的無效資訊就是那些寫了出來，招聘企業看了也不會在意，也不會注意，或者說，寫了出來，並不能達到你目的的資訊。

4、什麼是簡歷中的干擾資訊？

每個人都有自己的思想，都有自己獨特的對事物的評判標準，作為企業的招聘人員，不管如何專業，或多或少在篩選簡歷中，都會夾雜一些個人的感情色彩在裡面，或許也會帶有一些本企業評判標準的感情色彩，所以簡歷中任何容易引起招聘方產生感情偏頗的資訊，能不存在的，就儘量不要寫，不管產生的效果是好還是壞，因為你永遠不知道對方的評判標準。

現在我們開始準備製作自己的簡歷，一般標準的簡歷，都應該包含如下幾個內容：個人基本資訊、工作經歷、教育培訓經歷、特殊技能與證書。其他的如自我評價、興趣愛好等等，實際上是可以不寫進簡歷的，這我會在之後詳細說明。

我們先來看個人基本資訊，很多人的簡歷裡面，個人基本資訊會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本資訊，裡面哪些是必須必要的，哪些是無效資訊，哪些會是干擾資訊。

首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本資訊，肯定是必備條款，好讓對方知道你並能夠聯絡你；其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本資訊裡，因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業眼球；同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本資訊，特別是工作年限，大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。最後，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等資訊，可以算是無效資訊或者是干擾資訊，比如年齡，如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業方如果要把你的建立收進人才庫，日後查閱時，還要進行推斷你之後的實際年齡；婚否這個資訊容易構成干擾，很多企業，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否並不能構成一個工作崗位的決定因素，所以儘量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會後，再說也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的佔優勢的話，可以在簡歷中註明這項；住址這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗；最後就是關於個人照片，在招聘企業沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，儘量少寫或者不要寫一些會產生干擾的資訊。

接下來，是工作經歷，這也是個人簡歷中，最最重要的一塊，用人單位篩選簡歷，決定是否給予面試機會，基本就是從這一塊來進行判斷。對於應屆生或者沒有什麼工作經驗的人來說，在工作經歷這一塊中，可以寫一些自己的實習經歷。在寫工作經歷的時候，首先要注意一個時間順序，為了能更好的讓企業方瞭解你最近的工作情況，工作時間的順序一般是最近的放在最前面，由近及遠；工作經歷中，一般包括如下幾個重要資訊：時間（任職時間段）、工作單位（單位名稱）、任職崗位（職位）、主要工作內容（本崗位主要負責哪些事情）、主要工作成績（工作期間的工作成果，要以能以資料或例項說明，切記不要用一些空話，比如“出色的完成了領導交代的任務”等等）。通過這樣的內容，招聘方能很清楚的瞭解你在過去的工作中，具體是負責哪些事情，會做哪些事情，哪些方面你的經驗比較豐富，哪些方面你比較有成績。工作成績或成功案例的描述，不僅可以讓招聘方瞭解你的能力，更能引起招聘方對你如何完成工作如何成功的興趣，促使招聘方期望與你面談，更進一步瞭解你。這裡還需要重點說明的是，為了保證簡歷的簡潔有條理，在主要工作內容和工作成績的描述裡，應該是分行分項逐列的，而不是籠統的用一大段的話來描述。分行分項逐列能給招聘方一種有條理，清晰，邏輯性強的感覺，而大段的文字描述則可能造成視覺疲勞。而且主要工作內容和工作成績最好控制在3~5條，過多也會給人一種繁雜無重點的感覺。另外，為了引起招聘方的視覺注意，在就職單位名稱附近，可以填加企業標誌，以增強對招聘方篩選簡歷時的視覺刺激，引起注意方便對方記憶。