好習慣讓你叱吒職場

好習慣讓你叱吒職場，職場是大多數人無法逃避的生活場景之一，如何在職場中如魚得水，本文主要介紹好習慣讓你叱吒職場。

好習慣讓你叱吒職場1

制定明確的目標並進行目標管理

1、制定明確的目標：沒有線路圖什麼地方也去不了，目標就是構築成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了那會降低了你的積極性。

2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。

熱誠的態度

一個人能否成功，取決於他的態度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的.思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決定了我們人生的成功：我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

自律性強：自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響

1、當你生氣時，你能沉默不語嗎

2、你習慣於三思而後行嗎

3、你的性情一般是平和的嗎

4、你習慣讓你的情緒控制你的理智

謙虛好學

1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責

2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表意見

3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

好習慣讓你叱吒職場2

溝通，溝通，還是溝通。

尤其是在你們剛剛成為上下級關係的時候，你或你的上司對工作和環境都不是太熟悉，那麼不要覺得為上司提供太多的資訊或是問他太多問題是過分的表現。沒有什麼所謂的愚蠢的問題，你要把溝通的過程看成是收集資訊的過程。

不過，如果上司不喜歡，那麼就不要貫徹將溝通進行到底的原則了。這個時候你最好直接問問上司，你所提供的資訊是足夠了，還是已經太超過了。

迴應老闆說的話。

幾乎每個上司都喜歡會有所迴應的傾聽。當你的上司要求你做什麼或者在如何改進你的工作的問題上給你提出了不少建議，那麼你要讓他知道你聽進去了。

有合作精神。

當你的上司有了某個新想法，那麼你要以有建設性的方式給予迴應，而不是往他的頭上潑冷水。

建立良好的關係。

如果你能同部門的所有人，無論是公司裡的同事還是公司外的客戶建立良好而親密的關係，那麼你的上司一定會覺得面上有光。通過和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進消費者服務等等。這是你的上司需要的資訊，也對你的職業發展有著相當大的益處。這是一個雙贏的過程。

知道如何適應上司。

你的上司是不是十分注重細節?還是注重結果勝過過程?上司的性格在你的事業發展上遠比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什麼樣的員工。例如，一個注重細節的上司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個沒有時間注重細節的上司很卻很可能希望他的下屬能花點時間在細節上努努力。

瞭解上司不能忍受的事情。

如果你的`上司一再宣告他最討厭的事情就是在上午一開始的時候就被人打斷工作，那麼你就千萬不要一到公司就去幹跑到他的辦公室去提交任務進度之類的事。除非這些事緊迫到火燒眉毛了，否則你就不要去踩上司的地雷。

提前瞭解上司的需求。

一旦你同上司一起工作一段時間後，你就應該能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和資訊。如果你能把他所需要的資料提前準備好，那麼在他眼裡你就是塊閃閃發光的金子。

把你的思想認識提高一級。

當然，你肯定還是要完成自己的工作的。但是，當上司在考慮哪個下屬適合升職的時候，他們常常會優先考慮那些會站在上司角度上去思考問題的人。

開放頭腦，接受新事物新想法。

當上司向你提出一個新的想法，不要拒絕或是潑冷水。如果你覺得這個想法根本不可行，那麼可以在稍後通過一種更為成熟、更為負責的，成年人的方式去跟上司探討一下。

專注於你的工作。

如果每個問題都要拿出來跟上司談一談，這顯然不是一個好的策略，但是如果每次都聳聳肩膀，對上司言聽計從，在職場上也不會吃香。上司都喜歡專注於工作的員工。這就意味著你要對工作既表現出巨大的熱情，又能在看到改進空間的時候提出你的意見。