面試用對這四招滿意工資輕鬆到手
爭取薪水時切忌貪心,免得自己因小失大,反而錯失了機會。勇於爭取的同時,要有輕重之分,如果已經爭取到了最重要的,那就適時退讓一下,達成雙贏的局面,對未來的工作也有幫助。
第1招:知己知彼
對企業的薪酬幅度有一個整體的瞭解之後,你會對自己的工資水平有一個更加明確的瞭解,包括日後的漲薪情況等。
面試時面試官一定會給你一個提問的時間,你可以就企業的薪酬體系提出問題,一般面試官都會做一些簡單的介紹,包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹,再比對現在的行業情況,就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些資訊,給自己估計一個合適的薪酬區間。
第2招:合理利用區間
一些面試中,面試官會讓你填寫自己期望的薪酬,這種時候合理利用區間是非常必要的,一般而言不建議將最低值寫得太低,因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有溝通的餘地。當然,這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫,切不可隨意為止。
第3招:迂迴試探
很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的,你可以試著用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所鬆動,表示可以協商,你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己為公司做的大專案與收益情況,以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官表示薪酬是有規定的,不能調整,這類情況更多發生在應屆生的身上,那麼你可以試著要求縮短試用期,提早拿到轉正的工資。
第4招:多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能,那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種,物質的無外乎是獎金、加班費之類,最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓,但這些培訓有些是有名額或者限制的,尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經,或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座,參與者往往受益匪淺,對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會,對於自身的職業進步,乃至加薪,都是助力。
最後,爭取薪水時切忌貪心,免得自己因小失大,反而錯失了機會。勇於爭取的同時,要有輕重之分,如果已經爭取到了最重要的,那就適時退讓一下,達成雙贏的局面,對未來的工作也有幫助。
-
女性和電腦族吃櫻桃有哪些好處
女性吃櫻桃的好處:痛經是因為女人身體發虛,沒有照顧好自己會因為寒氣的入侵而引發痛經,在經期前後手足冰冷、面色蒼白、腹痛劇烈、下腹及腰骶部疼痛、昏厥,都被稱之為“痛經”,痛經常持續數小時,有到時候還不定時,有的時候還會l—2天,只有經血暢流後才能夠緩解腹痛。蘋...
-
冬季做好寶寶護膚工作 多用溫水洗臉
冬季寶寶面板乾燥怎麼辦?1、補充維生素A維生素A能夠讓孩子的面板變得更加潤澤,所以在冬季可以給孩子選擇胡蘿蔔以及綠葉蔬菜等富含維生素A的食物,另外也可以在醫生的指導下選擇魚肝油。給孩子新增輔食的時候,要多準備新鮮的蔬菜及水果,這樣才能夠為其補充充足的水分...
-
能力和學歷哪個比較重要
其學歷和能力並不對立,二者是同等重要的。能力和學歷哪個比較重要1有一些初入職場的朋友會發現,大部分公司都會在學歷上設定門檻,有的人問了:學歷不是萬能的,能力才更重要吧?學歷是敲門磚,他決定了你能走進哪裡;能力是蓄電池,他決定了你能走多遠。在入職初期,肯定是學歷...
-
職場最有效的解壓方式
閒聊、咖啡、娛樂、彈性等等。職場最有效的解壓方式1閒聊焚燒工作壓力凱瑟琳沃丁頓女士領導一項以100名護士作為物件的研究,得出這樣的結論,有些人經常東家長西家短說閒話,看起來似乎不足取,但其實對健康非常有益。研究過程中有的護士反映,有些工作上的事情無法跟領...