從嚴管理的目的

從嚴的目的是更好促進事業發展

從嚴管理的目的1

從嚴是為了創造良好環境，讓每名幹部點燃幹事熱情、煥發創業激情，絕不是為了管死幹部、束縛手腳。

堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底，是黨的十八大以來我黨我軍抓黨建的一個鮮明特徵。這一做法的重要目的就是營造政治上的綠水青山，利於廣大黨員幹部乾淨幹事、有守有為、知止知進。

前不久在中共中央政治局第十次集體學習時，指出：“全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵幹部增強幹事創業的精氣神。”的重要論述清晰地告訴我們，從嚴是為了創造良好環境，讓每名幹部點燃幹事熱情、煥發創業激情，絕不是為了管死幹部、束縛手腳。

事業是立身之本，發展是第一要務。我們進行偉大斗爭、建設偉大工程，為的是推進偉大事業、實現偉大夢想。全面從嚴治黨、純淨政治生態，最終目的是推進新時代強國強軍事業。如果認為太嚴了、嚴過了，不敢幹事、只求自保，那就是誤判了全面從嚴治黨的初衷，也難以促進個人進步和事業發展。

過去，在“霧霾嚴重”的環境裡，很多問題譬如跑官要官、背景後臺、圈子碼頭、利益輸送等，幹事創業的積極性自然受到影響和制約。今天，全面從嚴治黨取得重大突破，正風反腐取得壓倒性態勢，制度機制有了全方位保障，從政環境得到根本性重塑，可以讓黨員幹部很好地放開手腳幹事業、聚精會神謀發展。這既是從嚴的結果效果，也是導向方向。

然而，據調查瞭解，在一些單位仍有少數黨員幹部總是捂著烏紗帽做官。他們有的為官不為，明哲保身，信奉多一事不如少一事；有的怕而不為，認為一干事就可能出事，乾脆不做不錯；還有的把奮鬥當作口號喊，一事當前先作風險評估，不作價值判斷，一遇困難就撂挑子。諸如此類，與從嚴治黨的目的背道而馳。

之所以會出現上述問題，原因是多方面的。

有少數黨員幹部自身的問題。這些黨員幹部把乾淨和幹事隔離開來。他們認為，全面從嚴治黨，只是要求自身乾淨。殊不知，乾淨和幹事從來都是一體的。幹事是從政之要，乾淨是從政之德。不幹事是庸官，不乾淨是貪官。只有乾淨幹事，才能幹好事、不出事。

歷史上的那些廉吏，譬如海瑞、范仲淹；我們黨內的那些清官，譬如谷文昌、楊善洲，哪一個不是既乾淨又幹事，既廉政又勤政？

也有少數黨組織的問題。在個別黨組織那裡，抓全面從嚴治黨卻忽視了激發幹部積極性。他們一味只講嚴管不講厚愛，只講懲戒不講激勵，只講執紀不講提醒，只講問責不講幫扶，只講糾錯不講容錯。事實上，從嚴治黨、從嚴治吏，從來都是嚴管與厚愛的統一、嚴格約束與以人為本的結合。

“不責人以細過，則能吏之志得以盡其效矣。”如果動不動就刷“權威感”，動不動就上綱上線，用問責和懲戒代替一切，還有誰敢大膽作為、創新突破、涉險而上？

今年上半年，黨中央出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制、激發廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。廣大幹部點贊這一檔案契合時代的.呼聲，也反映出擔當作為者的心聲。各級黨組織抓好這一檔案的落實，必定能為黨員幹部營造出一個良好的幹事創業環境。

“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對幹部最大的激勵是正確的用人導向，用好一個人能激勵一大片。

全面從嚴治黨，就應在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

從嚴管理是一種厚愛，但嚴管絕不能代替厚愛。廣大黨員幹部尤其是基層幹部，個人前途關乎家庭幸福，更關乎強軍事業。各級黨組織理應真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關注身心健康，讓他們安心、安身、安業。事實證明，從嚴管理是一門藝術。只要情法並重、嚴愛共施，堅持用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，就能保護幹部幹事創業的積極性主動性創造性。

幹部幹部，幹字當頭。這既是職責要求，也是從政本分。我們相信，隨著全面從嚴治黨的深入推進，有了良好的政治生態和從政環境，黨員幹部一定能創造出屬於新時代的輝煌業績，把新時代強軍事業不斷推向前進。

從嚴管理的目的2

從嚴的目的是為了創造良好的政治環境，讓每名黨員幹部能夠激發幹事創業的熱情和建功立業的鬥志，絕不是為了束縛幹部的手腳，將幹部管死。

我們社會主義現代化事業的建設發展正處於初級階段，全面推進從嚴治黨、加強對幹部的嚴管和厚愛，有利於更好的促進事業的發展。新時期黨員幹部要樹立看齊意識和發展意識，自覺培育崇高的道德理想和情操，堅守黨員的紀律底線，強化規則意識和規矩意識，培養黨員幹部的法治思維。

從嚴管理幹部要堅持嚴管和厚愛，嚴管本身也是一種厚愛，對幹部進行監督管理和及時督促，確保幹部工作的落實。在幹部工作中遇到問題的時候及時指出，做好警示教育，讓幹部始終沿著正確的'政治道路和政治方向前進。

同時在幹部需要幫助的時候，黨組織可以及時伸出援手，促進幹部工作更好的開展。從嚴管理是對幹部真正的關心和關懷，同時必要的關愛也不開少。扶貧幹部深入到基層窮困區域，面對著環境的惡劣狀況以及艱難的發展條件，黨組織要及時給予一定的關懷和幫助，讓他們能夠安心的開展工作。

從嚴管理要避免形式主義，防止讓幹部束手束腳。當前我國的脫貧攻堅戰中，有幹部反映督查考核的形式過於嚴苛，降低了工作的彈性，增加了基層扶貧幹部在不必要事情上的精力消耗。

比如駐村幹部的“打卡”、“拍照”、“簽到”等行為，表面上是為了讓駐村幹部落實擔當作為的責任，但是在一定程度上束縛了駐村幹部的手腳。避免形式主義要堅持落實，要看“實績”。用成果說話，形式主義收穫不了豐厚的成果， 只有實事求是、踏實肯幹才能夠實現碩果累累。

中國特色社會主義事業的開展離不開黨的發展和支援，堅持黨的領導，堅決服從黨的工作部署，堅持對組織幹部從嚴管理，防止腐敗現象出現。

黨員幹部要提升學習的自覺性，自覺匡正思想精神態度，提高自覺和自律，堅持以嚴格的作風建設推動黨風廉政建設，營造良好的幹部幹事創業的風氣。避免形式主義要狠抓落實，要求培育幹部良好的道德品質，永葆對黨忠誠，擁有堅定的政治理想信念，在工作上盡職盡責，做到為民謀福利。