被小人領導排擠最明智的做法

被小人領導排擠最明智的做法，在職場中你可能會遇到很多的困難和矛盾，當你遇到領導排擠你時，你會怎麼樣做，下面讓我們一起來看看被小人領導排擠最明智的做法。

被小人領導排擠最明智的做法1

1、吃虧是福的道理

什麼時候都不過時我們常說伸手不打笑臉人。“小人”領導，之所以為難你，無非就是你非他圈內人。

遇到這樣的領導，可能會經常將一些比較難的工作安排給自己，但是這也能夠更好地鍛鍊自己。面對他們的刁難，聰明的職場人一般都會擺出誠懇的態度，虛心接受他們的工作安排。都說身正不怕影子斜，只要他們找不到你的痛處，對你挑不出毛病，在原則問題上不危及自己的利益，吃點虧，沒什麼大不了！

“小人”領導最喜歡看的就是別人服從，這讓他們可以滿足自己虛榮心。如果你拒絕他的安排，就會讓他們找到針對你的.藉口，從而實現打壓的目的。吃虧是福，也是一種職場生存之道。

2、融入屬於自己的圈子

莫要被職場邊緣化一個公司，有人不喜歡你，也有人會喜歡你。找到屬於自己的圈子，融入他們，不要被職場邊緣化，如果自己和別人格格不入，那一定要從自己身上找原因。

我這裡所說的“圈子”，和我們常說的搞“小團體”是有本質區別的。所謂道不同不相為謀，找到志同道合之人，加入他們，相互學習，抱團取暖，互相成長。職場中孤軍奮戰的一個人，很難走得遠，如果自己都不合群，那麼只能說明自己真的被職場邊緣化了。

當然，混圈子，我們也要有講究，不要找那些本就是被領導視為眼中釘的人，這樣會被領導認為你故意跟他作對。找到那些能力強，在領導心中有一定地位的人，就算有領導想要為難你，也要掂量掂量。

3、不斷給自己充電

提升自己的職場競爭力行走職場，你的人際不過是工作的調味劑，公司是否重要你，主要看的是你為公司創造了什麼價值。

你的職場競爭力是什麼？就看你為公司創造了什麼價值，而想要為公司創造價值，首先我們應該做的就是不斷提升自己的能力，讓自己成為公司不可替代的一員。你的職場競爭力，就是你的盾牌，只要你自己夠強，就算“小人”領導想要為難你，我想老闆也不會答應。

被小人領導排擠最明智的做法2

一、做好自己的工作，不要將事情鬧大

面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題；就算領導的人品再差，

他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。

二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子

大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，

一般都能夠改善與領導之間的關係；若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的'重要性，一般後面不會再故意欺負你。

三、在工作中學會收集證據，並且儲存好

現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的.坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，

達到保護自己安全的目的；在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。

四、在領導面前適當強硬，展現自己的資本

人善被人欺，馬善被人騎，在職場中同樣是這個道理；不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定為容易欺負的物件，

同時領導也會為了自己的事情，在工作中故意找你的茬；這個時候只有學會強硬些，讓領導看到你身上的能力，給領導一種無法被替代的感覺，這才是最好的方法。

被小人領導排擠最明智的做法3

第一、在被領導欺負時不要意氣用事

畢竟你在和領導相處或者合作期間，領導有權力有地位，如果你總是情緒失控，那麼很有可能會讓你一直處於弱勢的地位，而且在陷阱中無法自拔，大多數員工的所作所為其實就會直接決定了員工以後的發展，如果領導總是犯錯，那麼你就可以選擇以錄音的方式來留下證據，在維護合法權益的時候，領導也不會再繼續有所爭論，因為他已經無話可說。

第二、學會拒絕

這樣才不會讓領導繼續針對你，有時在公司工作明明就是領導的責任，可是領導卻讓員工去承擔，久而久之員工就可能失去理智，所以大家在公司工作如果並不想被其他員工所取代，那麼其實就不要被領導當成軟柿子捏來捏去，讓領導知道你的底線和原則，這樣在公司執行工作任務的時候，你也會更加地明智

第三、主動找領導協商

藉助領導的幫助，這樣在和小人相處或者是對知識才能夠不至於讓你四處受敵，如今有一些從業者在進入公司工作後不懂得維護人際關係，所以長期下去可能就會被一些小人所欺負，而且這些小人到處惹是生非，無法化解矛盾，這其實都是不成熟的做法。

通常情況下，“小人”領導都會有這3種表現

1、見功邀功、遇事甩鍋

“小人”領導無非就是利益作祟，私利讓他失去格局，只要對自己有利，必將爭取，就算是自己手下的功勞，也不會放過。在他們心中“在我手下幹活，那一定是我指導有方，功勞當然是我的”。過於自我，這樣的“小人”領導就會罔顧員工利益。

當然，邀功還不算什麼，遇事“甩鍋”才是這類領導最大的本事。工作做好，領導功勞最大；工作一旦出了問題，為保全自己，他們會全部“甩鍋”給員工，甚至不惜辭退員工，以示懲戒，保全自己。

2、排擠自己不喜歡的人

“營造”圈子職場上，那些“小人”領導，最熱衷的就是打造屬於自己圈子。對於圈子外的員工，無論你多麼努力，都不可能像領導心腹一樣，圈外人，能力越強，越容易受到“小人”領導的排擠。

“小人”領導通常會偏心自己喜歡的員工，輕鬆的工作，好的`資源都會分配給他們。而對於圈外員工，能力強，意味著對他們構成的威脅就大，越就越容易受到打壓。

3、依靠“權力”給員工“下套”

心胸狹隘，仗勢欺人，“小人”領導會通過自己在職位上的優勢，有意無意的刁難自己不喜歡的員工。更有甚者，為了能夠讓自己不喜歡的員工離開，不屑為員工挖坑“下套”達到目的。