盤點職場上的性別歧視

盤點職場上的性別歧視，雖然說現代的女權意識比較強烈，越來越多的人開始尊重女性，但是社會上難免還是存在很多的性別歧視，尤其是在競爭比較激烈的職場上，今天一起看看盤點職場上的性別歧視。

盤點職場上的性別歧視1

一、收入歧視

絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入低於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。

二、外貌歧視

曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到女性在求職過程中最重要的是什麼?的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。

在職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出：長相一般的祕書比起漂亮的祕書，收入要少15%。研究還發現，被認為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;姿色較差的'女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1。1萬人，年齡為33歲左右。

三、晉升歧視

雖然目前獲得晉升的機會主要是看工作的業績和能力，但很多時候女性在晉升時也會受到歧視。很多女性雖然工作能力強而晉升很快，但因其外貌出眾，深受男士喜歡，或者個人與老闆關係好點，這種人就會引起別的女同事的嫉妒與歧視。另外女性在晉升時也會受到一些性別歧視，這也是一些企業對女效能力的懷疑。

但女性要得到別人的肯定只能靠踏實地實幹，社會和經濟的發展為女性提供了更多的機會，而在家庭生活還擔任著特殊角色的職場女性們對事業和家庭又是怎樣想的呢?有人主張先立業後成家，她們認為一個人成家後會磨掉意志力和奮鬥精神，因為家庭生活難免瑣碎。還有人認為結婚會磨掉女性的個人魅力。

在收入方面，絕大部分女性朋友的工資都要比男性低，主要是因為女人能接受更低的薪資。在外貌方面，漂亮的女性朋友一般工資更高，而外貌卻對男性的薪酬沒有多大影響。另外，晉升歧視也普遍存在，主要是因為有些企業對女性的能力產生懷疑，而且還有些人認為成家會影響一個女人的事業進取心。

盤點職場上的性別歧視2

職場女性必備職場錦囊

重塑自信

自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。

拿出當年你在大學裡參加辯論賽時的玉樹臨風，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己！

改變形象

改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。

運用智慧

工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。

整潔獲青睞

有人說可以從辦公桌的物品上的擺置，看出一個人的辦事效率及態度，凡是桌上物品任意堆置，顯出雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出乾淨清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講效率的人，事實也的確如此。

人人皆為我師，不恥下問。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題。

讓自己的專業為他人所用

天生我材必有用，相信自己有許多專長。每天想自己會什麼？什麼因素妨礙自己專業的進步？

適時買禮物獎勵自己

完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時採購自己喜歡的文具或道具，提升自己的工作士氣。

勇於面對問題，解決問題

將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支援，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支援。

擴大自己的工作舞臺

有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。

施展你的人格魅力。在大多數人眼裡，人格魅力是最不可捉摸的神祕因子，是一種神祕得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支援並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。

學會調節

大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的'事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。

業務外出要警覺

作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。留意自己的舉止。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司相關的檔案遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所。

真誠動人的情感

情感是聯絡上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。

過硬的實績

工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場；惟有如此，企業的航船才能在市場經濟網站的大海中，或以不變應萬變頂住風浪，或以見風使舵乘風破浪，越過激流，避開商戰陷阱，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了振臂一呼，應者雲集的地步。