五個職場上最基本的規則是什麼

把工作和娛樂混在一起、當眾讓老闆難堪、對機會說不等。

五個職場上最基本的規則是什麼1

一、把工作和娛樂混在一起。

不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。

二、當眾讓老闆難堪。

員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

三、對機會說不。

老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的.方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

四、為實現目的造假。

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。

五、無視公司的文化。

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。

五個職場上最基本的規則是什麼2

職場白領必知的：

之一：別人可以不守規矩，但你不可以

有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!

之二：最好的老師是你的敵人。

單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業績也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

之三：適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。

你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的!

之四：可以打雜，但要看是為誰。

蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決於環境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人幹;而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢幹多少活。

之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。

在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

之六：單位的樹枝上，條條都帶刺。

無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

之七：技癢難忍是職場的死敵。

自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種智商型的問題太容易了，必然會在情商型問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。

之八：企業文化全都是忽悠文化。

在老闆們心目中，企業文化究竟是一種什麼工具呢?告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司裡，上層給下層、老闆給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化，其實質就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私慾。

之九：說與做絕對是兩回事。

即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你幹砸，然後最好能將你取代的人。

之十：世上沒有公道，付出不一定有回報。

公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

之十一：除了你自己，沒人會真正為你著想。

你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘鍊、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。

之十二：跟最壞的'人都要能成為朋友。

你是由於工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這裡並非一個業餘時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多麼單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢?

之十三：做人可以笨，做事要聰明。

現實中有太多做人很靈巧，做事很笨拙的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有衝擊力;要像剪刀一樣，善於有條有理的解決問題;還要像一塊大布一樣，善於包容所有事物。

之十四：要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。

很多隻會念書的學生簡直就不會講人話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。

之十五：時尚是辦公室外面的事情。

在今天的職場上，那些有權力鑑定你的人，基本也都不會認同現代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

之十六：禮儀比工作內容更重要。

在東方人心目中，人活一張臉，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

之十七：太順的開始未必是好事。

他大概以為，在別人看他的目光裡，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事?不犯小錯的人往往就是在犯大錯。

之十八：跳槽是第一生產力。

在一個企業呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野，得到的關心和支援也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那裡慢慢漲高的。

五個職場上最基本的規則是什麼3

職場不得不知的四大

1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

2、莫和同事金錢往來

告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，卻說不是誰都可以當成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裡的資金往來。

3、閒聊天也要避開上司的.軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

4、不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。