跳槽前先解決自身障礙
跳槽前先解決自身障礙,人來人去的就業市場裡,永遠不愁沒有工作機會,但是總有人每次轉換時,水到渠成、升遷機會不斷上門,有些人卻只能臨到轉換前,才到處遍撒履歷、兩眼茫然,今天一起看看跳槽前先解決自身障礙。
跳槽前先解決自身障礙1
1、跳槽先看PIE
根據美國科曼管理顧問公司(ColemanManagementConsultant,CMC)的研究,在職場中一個人成功的關鍵有三大要素:PIE,亦即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。
若以“影響力”來看,三者所佔的比重,依序是為10%、30%與60%,其中以能見度的影響最顯著。
許多人在工作上,以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖,然而在科曼公司的研究中卻直指:“專業只是職場競爭的入場券。”因為在專業愈趨細密的`分工下,“沒有人是不可取代的”。
相形下,透過專業所反射出的個人“形象”,以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中(即能見度)、讓人知曉,進而牽引出新的工作機會,往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。
因此,愈是職場經驗豐富的管理者,對於“個人形象”與“能見度”的影響力,愈是有深刻的體會,因為那才是決定上車後能否取得“座位”的最後關鍵。
38歲,神腦國際寬頻事業群特別助理李巨集毅有一張很亮眼的履歷表。他在勤業會計師事務所工作過、參與過聚隆上市前的財務籌備工作、也待過安侯建業企管顧問公司,為企業做流程診斷,長期聚焦在財會領域上的專業,讓他每次轉職都頗為順利,但是最後的臨門一腳,卻多是靠上下游的同業口碑或同學推薦。
當神腦通過上市審議後,需要一位懂得財務與企業運作流程的對外聯絡視窗,擁有豐富實戰經驗的李巨集毅,便是在同學的推薦下,順利取得這個新“座位”。
2、形象差異化引發注意
形象好,能贏得的信賴空間往往愈大。在科曼顧問公司的研究報告裡指出,個人形象代表一個人在市場裡的口碑與影響力,除了專業所傳遞出的訊息外,還包括許多無形的要件,如做事風格、談吐、乃至衣著等。
當個人在職場中傳遞出的形象愈正面、愈深刻,引發別人注意與探詢的程度,自然相對較高。
跳槽前先解決自身障礙2
1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是某些小有名氣的公司,但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。
二類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。
2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的`工作,不想讓你以前的同事議論非非,那麼,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你,所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去哪裡面試的公司,必須立刻回絕。因為你到時候到那裡一看,一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高,5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低階職位。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司,千萬別去,因為不用問,肯定是低階職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經理或副總經理來面你,那麼我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層幹部,那麼你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結果給豬看了,即花錢又浪費時間。
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