職場哪些心態要不得

過於專注細節、否定自己、計較得失等等。

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1、過於專注細節

有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。

2、將問題歸咎於他人

把問題歸於外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞，抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什麼？

3、沉湎於過去

以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊著手做點什麼，而不是躲在舊時光裡。

4、事必躬親

根源在於你自戀地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧！每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。

5、否定自己

這讓我們把精力放在努力做好與自我懷疑的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什麼。只有小的成績多了，才能真正信任自己。

6、計較得失

誰都希望自己能收穫更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的`大學生，第一份工作的付出和收穫很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收穫，收穫在未來。

7、壓抑負面感受

迴避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在於以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。

8、不願與人合作

如果你才幹過人，那麼更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現。

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人在職場工作要有好心態

企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭;職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。

很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的"工作態度"如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”

某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著“我只是被僱來的，做多做少一個樣”的心態來工作，工作上也從來沒有什麼出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。

有一天，他終於忍不住向老闆大訴苦水。老闆對他說：“你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。”

這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多麼遺憾的事情!由此看出，有一個良好的心態對於我們的工作甚至職業前景是多麼的重要。

在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那麼，我們註定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。

美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%!對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模範，並且取得了出色的工作業績;

有的員工儘管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在於對工作態度的認識不同，在於誰更積極、更努力、更認真、更負責，

在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安於現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。

的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那麼，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。

事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯幹、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。

心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的'工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。

一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯絡。他們是每一個企業、每一位老闆都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。

在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找藉口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。

本書最大的特色在於，它結合了中國的現實國情和社會環境，貼近單位的現實情況，從中國的傳統思想和文化中汲取營養，有的放矢地來闡述現代職場心態。

不管你現在在單位擔當何種職位，擔當何種角色，良好的工作心態都是每一個職業人必須修煉的課題。對領導者來說，本書既是自我修煉的參考，又是員工管理的有效法寶;對於員工來說，本書就是新時代背景下員工個人素質提高的成功指南。

每個企業和員工個人都能在心態這個內在競爭力方面狠下功夫，我們的企業就會有更大的發展動力。一個心態積極、敬業負責、團結協作的現代團隊，一定會在激烈的競爭中贏得更多的成功和更大的成就。

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初入職場不能有哪些心態 三大心態不能有

殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

辦公室裡的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。

最無力無能的表現--自卑

因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的'自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

除此之外，在公司要想和同事相處融洽，就必須營造一個良好的氛圍，不能整天猜忌，更不能吵鬧，所以一定不要多疑。對於職場人士來說，多疑也是不能有的一個心態，一群人在一起工作，一定要互相信任，不能對對方有任何疑心！