怎樣不動聲色的報復領導

怎樣不動聲色的報復領導，作為一名職場人士，我們難免會遇到一些不公正的待遇，甚至可能會受到領導的欺壓和打壓，在這種情況下，有些人選擇辭職離開，有些人選擇忍氣吞聲，但是還有一些人會選擇報復領導，下面看看怎樣不動聲色的報復領導。

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一、瞭解公司政策和規定

在報復領導之前，我們首先要了解公司的政策和規定。因為如果我們的行為違反了公司的規定，不僅會失去工作，還會受到法律的制裁。所以，在行動之前，我們必須要了解公司的政策和規定，以免自己受到不必要的傷害。

二、收集證據

在報復領導之前，我們需要收集足夠的證據。這些證據可以是郵件、聊天記錄、電話錄音等，只要能夠證明領導的錯誤行為即可。收集證據的過程中，我們需要注意保密，以免被領導發現。同時，我們還需要保證證據的真實性和可靠性，以免被反擊。

三、選擇合適的方式

在體制內，報復領導最有效的方式有很多種，我們需要根據自己的情況選擇合適的方式。

以下是幾種常見的方式：

1、向上級主管反映

如果領導的行為已經嚴重影響了工作和生活，我們可以選擇向上級主管反映。在反映之前，我們需要準備好證據，向上級主管詳細說明領導的`錯誤行為，並提出合理的解決方案。如果上級主管認同我們的意見，他們可能會採取相應的措施來解決問題。

2、向公司投訴

如果領導的行為已經嚴重違反了公司的規定，我們可以選擇向公司投訴。在投訴之前，我們需要準備好證據，向公司詳細說明領導的錯誤行為，並提出合理的解決方案。如果公司認同我們的意見，他們可能會採取相應的措施來解決問題。

3、尋求法律幫助

如果領導的行為已經涉及到法律問題，我們可以選擇尋求法律幫助。在尋求法律幫助之前，我們需要準備好證據，向律師詳細說明領導的錯誤行為，並提出合理的解決方案。如果律師認同我們的意見，他們可能會採取相應的措施來解決問題。

四、注意安全

在報復領導之前，我們需要注意自己的安全。因為如果我們的行為被領導發現，可能會受到報復。所以，在行動之前，我們需要評估自己的安全風險，並採取相應的措施來保護自己。

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報復領導的最惡毒方法

1、先升職，再開除

有些領導為了報復手下員工，他們會先給這個員工升職，等到升值之後給員工佈置更高指令的任務，讓他們去做，但是這個員工本身就沒有這樣的能力，本來也不應該坐在這個位置上。

雖然給你升了職，但其實這是報復你的一個小手段罷了。升完職之後再來報復你，為難你，讓大家都看到，這是你沒有能力才造成最後的結局。領導已經給你機會了，是你自己沒有把握住。

2、讓你在上級領導面前透明

有些領導他們自己不去當壞人，但是卻讓別人當這個壞人，為了報復員工，他們會讓你在上級領導面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上級領導面前，自己不說開除你，讓上級領導說開除你!到最後就算你想怨他，但這件事情他卻可以推得一乾二淨的。這一招是很陰毒的，借刀殺人也就是如此。

3、封鎖你的政治前途

員工到一家公司上班，無非就是為了兩點第一工資，第二就是好的前途，如果在這家公司，連一點希望都沒有了，那你還會繼續在這家公司呆下去嗎?

有些領導為了報復員工，那就會對員工政治上封鎖，把員工的出路堵得死死的。一旦員工沒有了晉升和發展的機會，那麼在這個公司也就走到頭兒了。即使你不辭退她，員工自己也會遞交辭職書，這樣領導的目的其實也就達到了。

4、安排閒職，自我淘汰

有些領導他們會給員工安排很清閒的職位，雖然在這個位置上，每天沒什麼活兒可以很瀟灑的度過，但是日子久了你什麼事情都不做，是個人都會對你產生意見的`，畢竟你是來職場工作的，而不是來當大爺的。

時間久了，公司的同事，公司的領導會對你有意見，另外一方面你也會覺得在這家公司是在浪費自己的時間，浪費自己的青春。還不如找一家更好的工資，可以施展自己的才華，實現自己的抱負。

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1、利用背景、後臺報復

不管是在國企，還是在私人公司，通常都會有一些關係戶，其中，有些關係戶的背景或者說後臺雖然夠硬，但是他們隱藏得很深，諸如某某單位一把手的兒女，被安排到某公司當小職員，很多時候，他們當小職員，

只是作為一個過渡，或者說當成一個熟悉業務，鍛鍊實習的過程而已，但是有些未到級別的領導並不瞭解實情，平常就喜歡欺負新人，有的是故意給新人加大工作量，有的則是隨意剋扣工資、干預獎金分配，還有的擅長讓新人背黑鍋，殊不知，這些領導在作惡的同時，也給自己埋下惡果

那些有背景的員工，一旦被逼到一定地步，都會動用後臺，讓這些領導學到教訓，輕則接受上級責罵、處罰，重則面臨說走就走的辭退，所以，一般來說，稍微有點情商的領導都不敢對有背景的員工動手，因為害怕比自己更大的權力，因為害怕丟了飯碗

2、公眾場合揭短

領導在公眾場合的`時候會比較注重形象，尤其是上級領導在的時候，一些小領導經常會如履薄冰，所以在這時候，如果有人當眾揭短，會讓領導很難堪

所以一般情況下，有上級領導檢查工作、座談討論的時候，都會事先安排好本單位可靠的人員參加，一方面是防止出現不同的聲音，另一方面就是防止有些人的打擊報復，故意揭短

在公眾場合揭短，會嚴重損害領導的形象，尤其是在上級領導心中的形象，雖然未必會對領導造成實質性的傷害，但是一些印象一旦形成，就會在心中留下陰影，造成職場升遷的障礙

3、帶走人脈

在一家公司工作一段時間後離職，或多或少地跟同事、跟客戶有不少的聯絡，這對於我們來說就是人脈資源，與你相交的同事能力好、人品好，和他繼續保持聯絡，積累自己的職場人脈，你跟客戶私底下相談甚歡，只要不違反公司制度，這樣的人脈，可以成為你新工作之後的客戶